陈立元律师  摄影

 阳光灿烂已然去，秋雨连绵今又来。

 与外面凄寒的小雨不同，《北京律师》文化之旅带给我的暖意，从毕文胜律师和我谦和地握手开始，从行政人员礼貌地接待开始，从何欢律师盛情的款待开始。交流会没有盛大的开场，没有浮夸的演讲也没有热烈而客套的掌声，边吃边说的方式消除了我的局促和紧张，作为一个职场新人，在座各位前辈的谦卑有礼让我倍感踏实。

 会议的一个共同主题是教我们如何读书，北京读书形象大使崔岱远先生讲到文化包括纸质文学、竹简文学和泥板文学，他尤其讲到了阅读产业，他说电子书也是拉近我们和外界之间距离的一种良好方式，看手机是科学的进步，是人类文明发展的必然，对此我深有同感，就像我们参加嘉维律师事务所的文化之旅活动一样，科学的进步就体现在足不出户万事通的境界上，我们没有书信往来，但依然会相聚在此，为了律师行业的共同发展互相交流，畅所欲言。

 春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪,不同时节，各具特色。

 不同读书的形式，都是学习的过程。选择很多，我们需不乱于心，不忘本真。兰台律师事务所用纸质文学带我们走进另一个世界，重回耶路撒冷，走到大地尽头，回顾生命之旅，却也触动内心最深层最纯粹的感动。电子书需要充电，而纸质书亦可以让复杂的世界变的简单。艺术来源于生活，文化来源于认知。无论是电子书还是纸质书，把读书作为交流会的首要主题，也足以表明嘉维和兰台是非常注重所内文化培养的，这一点需要我们借鉴和学习。

 成长如霞，在心的四季里各自笃定飘摇，不断循环，生生不息。

 企业的成功在于对不同阶段人才的培养。谈到律所对年轻律师的培养，作为一名行政人员，我认证聆听韩雪律师讲到的三个方面：第一，注重保障；第二，注重对年轻律师的业务培养；第三，给律师以团队归属感。对于韩律师讲的这三个方面，推己及人，我在长安有着相同的感受，长安人才培养的理念就是要留住人才，外面很大，我们不是长安的过客。一个律所的良性发展，首先是要有一个具备凝聚力和向心力的团队，而团队的凝聚力和向心力则是源于成员的力量。马斯洛的需求层次告诉我们，人最基本的需求是生理需求，也就是韩律师所说的注重保障；人最高级的需求是尊重需求和自我实现需求，也就是韩律师所说的业务培养；大到整体，小到团队，只有隶属该组织的成员需求得到满足，我们才会有所谓的归属感。注重对成员的情感培养，才会让我们的整体有一个良性的循环。当然，情感的培养不等同感情的培养，给年轻律师自己发展空间，敢于尝试，是长安和其他律所培养年轻律师的共同之处，所以，组织如花，内外兼修。文化之旅有的不只是文化，还有练就培养技能的内涵。

 每一个季节花朵，都有它的美丽与芬芳，精彩与活力，也有它所要面对的雨雪和风霜。

 身为年轻律师的吴婷婷与大家分享自己在嘉维的成长心得时，我深有感触，她原来面临的窘境，我现在依然面临着，时常感觉事情已经想到尽头，却不曾料到一个细节也可以把耗时已久的努力击溃的体无完肤；时常会陷入一个改文件的怪圈，大到语句，小到标点，一个文件的更改历经时长半天；时常会没有勇气去完成一件从没接触过的事情，却因为上司的一句话而充满元气，别人的一句“我觉得你行”赶走了我们心中所有的焦虑与不安。我想这也是长安现有的特点，有敢于放手的领导，有初生牛犊不怕虎的新人，也有彼此间建立起来的信任。

 我很喜欢兰台所张小可律师讲的一个图片故事，每一个工作中的人身上都会背着一个沉重的十字架，但我们不能因为减轻重量去截短原本的十字架，因为两座山之间需要一个足够长的桥梁供我们安全走过，被截过的十字架无法带我们跨到另一座山头。所以，我们肩上的十字架是责任，是信任，更是机会。背好它是一个漫长的过程，它需要一个靠谱的态度和不服输的韧劲，就像刚来到长安的时候一样，主管最常和我说过的一句话就是“慢慢来”，但慢的不是工作的效率，而是经验的积累。到一个新领域生存对每一个新人来说都很艰难，正值青春的我们，应该让希望在心中燃烧，不改初衷，就像寒梅，红艳飘香，不屈不挠。

 流年匆匆，岁月没有最深处。

 毕文胜律师用幽默的文字诠释了一位由初出茅庐新成员转变为律师前辈的心声，经验需要积攒，人生需要历练，一个好的发展环境才能使文化得以传承。

 阳光依旧缺席，秋雨缠缠绵绵。

 畅游文化之旅，心灵的体会为我保暖。（作者：时路）